劳动部门认定工伤是有前提的，首先是在工作场所和工作时间内的由于工作原因受伤的，一般是准备工作时候以及收尾工作的时候也算的，有的还是患有职业病的。另外，如果劳动者在上下班过程中由于非本人原因引起的交通事故等也是属于工伤的范畴的。但是我们也要注意一个问题，就是并非所有的在工作时间或者工作范围内人身受到了损害了，那么就一定会按照工伤事故来处理。

有一些特殊情形的也是属于工伤的，一个是在工作时间因病住院或者是在48小时内抢救无效死亡的，有的是在救灾的时候受伤的也算的，有的是退役军人的，在原来部队时候负伤的，工作的时候旧伤复发的也算工伤的。

不过对于上班时候故意犯罪的，或者是酗酒吸毒的就是不算工伤的。

实践中，可以认定构成工伤的情形其实还是蛮多的，但就算我们或者用人单位判断属于工伤，实际还是需要申请进行认定，一切以劳动保障行政部门作出的认定结果为准，这个时候就要注意在法定时间内提出工伤认定的申请了。上面就是关于工伤的认定标准的，这个也是前提的，可以认定工伤才可以评定等级的。