一、劳动法加班日薪工资计算标准

依据我国相关法律法规，加班薪资具体计发为：员工当月实际工资除以2

1．75天再除以每天工作8小时后，再乘以上班时长与正常标准工时相比较得出的比率

1．5。

而对于双休日类型的加班，具体的计算方法则是：员工当月实际工资除以2

1．75天再除以每天工作8小时后，再乘以上班时长与正常标准工时相比较得出的比率2。

至于法定节假日期间的加班，其相应的计算公式为：员工当月实际工资除以2

1．75天再除以每天工作8小时后，再乘以上班时长与正常标准工时相比较得出的比率3。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班不给加班费如何劳动仲裁

倘若未获得应得的加班费用，劳动者务必在第一时间向相关劳动保障监察部门进行投诉，以维护自身权益。

劳动者亦有权自行决定采用仲裁途径来解决争议，而劳动争议的处理则遵循劳动合同履行地或用人单位注册地址的劳动争议仲裁委员会管辖原则。

如果双方当事人分別向劳动合同履行地及用人单位注册地址所在劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会拥有专属管辖权。

《劳动法》第四十四条