一、北京社保缴纳比例个人跟公司分别交多少

在北京市，个人社会保障缴纳的比例以及雇主所承担比例分别如下：首先是养老保险，单位须按照20％的比例进行支付，而员工则需要按8％的比例支付；其次是医疗保险，单位需要按10％的比例支付，而个人只需承担2％；接下来是失业保险，单位应以1％的比例支付，而员工则只需承担0．5％；再者是生育保险，单位需按1％的比例支付，但个人无需支付任何费用；最后是工伤保险，单位仅需按0．5％的比例支付，而个人同样无需支付任何费用。

《中华人民共和国社会保险法》

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、北京社保交多少年

在缴纳社会保障基金达到十五年后，您有权不再缴纳费用。若您拥有工作者身份，即使已经完成了十五年的累计缴纳期，然而如果职工尚未达到退休年龄，企业仍需继续为其支付保险费用，直到职工正式退休为止；如果是由个人承担社会保障基金的缴纳责任，那么，您可以选择暂停缴纳或持续缴纳。

根据本地政府的政策规定，毫无疑问应鼓励持续缴纳，因为养老保险遵循＂多缴纳，多收益＂的基本原则，即在您的投保金额和累积时间逐步提高的情况下，您在退休后将得到更多的养老金收入。

《社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

在北京地区，有关社会保障的缴费标准规定如下：首先是基本养老保险，由雇主承担20％的费用，而雇员则需承担8％；其次是医疗保险，其中雇主负责贡献10％，而雇员则需要支付2％；再者是失业保险，雇主需要承担1％的费用，而雇员只需支付0．5％；此外，生育保险的缴纳比例为雇主1％，雇员无需承担任何费用；最后是工伤保险，雇主仅需承担0．5％的费用，而雇员无需缴纳任何费用。