可以，其实从理论上来讲，大多数的视听资料都可以当证据。根据我国民事诉讼法的规定，证据可能分为不同的种类，但真正起关键作用的，是证据的效力。

一、劳动仲裁一般委托谁的证人

证据的真实性和完整性对于劳动仲裁的裁决是非常重要的，职工提交了劳动争议仲裁后，提供的证据中是可以有证人证言。那么劳动争议案件需要几个证人呢?对于劳动争议案件需要几个证人，法律并没有明确规定。但是，有关劳动争议案件中的证人证言证据，主要有以下几个方面的问题需要注意：1、证人应当到庭作证。证言属于证据种类的一种，但当事人仅仅提供书面的证人证言是不够的。根据我国《民事诉讼法》的规定，提供证言的证人需要出庭作证并接受双方当事人以及仲裁庭和法庭的质询，特殊情况下无法出庭作证的情形除外。2、申请证人出庭作证应当在举证期限内申请。经劳动仲裁机构或人民法院批准后，证人可以在开庭当日前往仲裁庭或法庭并根据仲裁员和法官的指示在规定时间内出庭作证、接受质询。

二、证据包括哪些种类

证据的种类包括：

1、书证、通过记载的内容和表达的思想来证明案件事实的材料，如书面合同、传真、电报、协议、图表、图纸、刻有文字图形的石头等；购买物品的发票；

2、物证。通过物理状态来证明案件事实的材料；

3、视听资料。是指利用录音、录像、电子计算机储存的资料和数据等来证明案件事实的一种证据；

4、证人证言。只要知道案件事实，能够正确表达自己意志的人，都可以做为证人出庭作证。

证据的类型包括：

1、本证和反证：根据证据与证明责任的关系；

2、直接证据和间接证据：根据证据与待证事实的关联程度；

3、原始证据和传来证据：根据证据是否直接来源于原始出处。