《劳动合同法》第十条第一款规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。本规定遵循《劳动法》的规定，规定了书面劳动合同在建立劳动关系中的地位。劳动合同制度是我国经济体制改革的产物。在计划经济条件下，工人的雇佣通过“通知”和“派遣证书”等待工作单位工作，无需签订合同。随着企业就业自主权的扩大，国家赋予企业就业自主权。因此，中国从1986年开始对新聘员工实行劳动合同制度，并建立了劳动合同制度。根据上述规定，所有建立劳动关系的工人，无论是经理、技术人员还是所谓的固定工人，都必须签订书面劳动合同。实际上，雇主不愿意签订书面合同。明确规定劳动合同应当以书面形式订立，有利于保护劳动者这一弱势群体的利益。特别是在劳动合同纠纷的情况下，他们可以提供很好的证据。合同形式是合同内容的载体，不同的合同有不同的形式。有些合同的形式比较随意，可以是书面的，也可以是口头的。应该说，口头合同是基于诚信的。对于诚信度高的单位和个人，可以采用口头合同。但是,对于诚信水平较低的单位和个人来说,他们所说的话不能统计,所做的事也不能被承认,口头合同的弊端十分明显。由于口头合同没有书面依据，一旦发生纠纷或诉讼，很难保护当事人的正当权益。劳动合同直接涉及劳动者的劳动地位、劳动报酬、社会保险等劳动权益，不得采用口头形式。以书面形式订立劳动合同，有利于明确双方的权利和义务，避免合同纠纷，履行劳动合同，解决纠纷。劳动行政部门规定了统一的劳动合同格式，用人单位也有劳动合同文本，按照劳动部门的合同格式打印。在订立劳动合同的过程中，双方仅就需要协商的事项进行协商。达成协议后,可以逐项填写并签字盖章。劳动合同一经书面签订，即具有法律保护的约束力