一、是否可以使用劳动协议解除劳动合同

企业不可以随意解除与员工的劳动合同关系。解除劳动合同，须按《劳动合同法》的规定执行，解除员工的劳动合同须具有《劳动合同法》所规定的相应条件，否则须承担违法解除劳动合同的法律后果。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

二、劳动者解除劳动合同违约金怎么算的

解除劳动合同违约金的计算方式：

1．双方当事人协商一致可以自行约定解除劳动合同的违约金；

2．用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、解除劳动合同协议书的写作步骤是什么

解除劳动合同协议书的写作步骤是：

1．用人单位的名称、住所、法定代表人等；

2．劳动者的姓名、住所、身份证号码等；

3．劳动合同解除事由；

4．经济补偿金；

5．工作交接；

6．档案和社会保险关系转移手续等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条