根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当有下列规定：（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名或者名称，地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护

（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密等事项，补充保险、福利及其他事项

签字注意事项

1。务必清楚地看到合同的内容，并在确认没有问题后签字。如果您觉得有问题，可以与公司协商，并在签署前要求纠正。不要签订空白劳动合同。如果签署，公司可以补充空白中的不明确内容，这对工人

＜P＞3不利。如果没有公司印章或多个公司名称的印章而不签订合同，一旦发生劳动争议或因工伤事故导致的权利保护，就会带来雇主责任不明确的问题。在签署前，您必须清楚地看到公司名称和公司印章与工作许可证的名称一致。如果公司未向员工提供合同文本，且劳动合同内容不合法，劳资双方的权利和义务可以由劳资双方协商解决。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果劳动合同是依法订立的，它必须对当事人具有法律约束力。