如果符合法律规定，则不会发生结构性裁员，因为结构性裁员主要是由公司管理结构或产品结构的变化引起的。在这种情况下，通常与企业的经营状况无关，但企业进行裁员的目的是改革内部结构，使新的公司结构更加合理。这种结构性裁员的影响通常有利于企业的长期发展

新劳动法裁员补偿劳动合同法第46条规定的下列情况之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（2）用人单位提出协商一致解除劳动合同的；（4）用人单位经济性裁员

劳动合同法第47条

经济补偿应当按照年限向劳动者支付该工人已在该单位工作，每年有一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长年限不得超过12年。几年的合同并不重要，重要的是你工作了多长时间。根据本单位职工的实际工龄支付经济补偿金。每满一年发放一个月工资，不足半年发放半个月工资，不足半年发放一年发放一个月工资。此外，单位应提前30天书面通知员工终止劳动合同，否则将额外支付一个月的工资作为通知金。经济补偿的计算方法为：将劳动合同终止前12个月的税前总收入（包括基本工资、奖金、补贴、加班费和去年年终奖金）除以12，再乘以工龄系数。通知费按上月工资计算。新《劳动法》于2008年颁布实施。在以前的服务年限上没有新的规定。

被上市公司结构性解雇的员工需要得到正确的补偿。此时，建议您在线咨询律师以提供好的意见