这个要看情况。1、职工在单位从事驾驶员工作，在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故，应当认定为工伤。2、职工不是驾驶员，但是在执行用人单位安排的工作任务时，发生交通事故受伤，同样认定为工伤。3、但如果职工是在上下班途中发生的交通事故，则要划分责任才能认定是否为工伤。

交通事故如何划分责任

交通事故划分责任标准有：

1、非机动车驾驶员、行人无过错的，由机动车一方承担全部赔偿责任；

2、非机动车驾驶员、行人有过错的，应当根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方无过错的，应当承担不超过10％的赔偿责任；

3、机动车之间发生交通事故的，由过错方承担责任。有过错的，按过错大小分担；

4、交通事故是非机动车驾驶员和行人故意造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。