一、肋骨陈旧性骨折怎么认定工伤

对于陈旧性的骨折现象，通常无法被判定为工伤；

若在原先已愈合的骨折部位再度遭受骨折创伤，并且此种二次骨折系因职业因素所引发，那么该项损伤将有可能构成工伤范畴。

按照相关法律法规，当职工遭受意外伤害时，所在单位应从事件发生之日起30天内递交工伤认定申请书。

若用人单位未能按照规定期限提交工伤认定申请，工伤员工或其近亲属则可在受伤之日起满一年之内，以直接方式向用人单位注册地的社会保险行政管理机构进行工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、肋骨断了工伤怎样赔偿

在遭受工伤事故导致肋骨骨折的情况下，为了获得应有的赔偿，必须首先对伤者进行评估定级。

这是因为工伤伤残等级共有十个层次，每个层次所呈现出的状况均不尽相同，因此，赔偿的金额亦将随之发生相应的变化。

尽管存在明确的工伤赔偿标准，但并非所有遭受工伤之害的人都能百分之百按照该标准获得赔偿，有时还需经过协商达成赔偿协议。

总体来说，工伤肋骨骨折的赔偿主要涵盖以下三个方面：医疗待遇、停工留薪期待遇以及工伤后续待遇。

其中，医疗待遇主要包括全额支付的医药费用及护理费用；停工期间则是指工资仍按照原标准发放；至于工伤后续待遇，若涉及到解除劳动合同关系，则通常以七至十个月的平均工资为基础进行计算并发放。