中国关于非全日制就业的规定是什么？《劳动合同法》第68条：非全日制就业是指以小时工资为主的就业形式，劳动者在同一用人单位的工作时间一般不超过一天四小时，一周不超过二十四小时。

2.合同形式和兼职条款

劳动合同法第六十九条：兼职双方可以订立口头协议

从事兼职的劳动者可以订立与一个或多个雇主签订的劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行，《劳动合同法》第七十条：非全日制用工的当事人不得约定试用期。劳动合同的终止和报酬。劳动合同法第七十一条：非全日制用工的任何一方可以通知对方随时终止雇佣关系。雇佣关系终止时，用人单位不得向劳动者支付经济补偿金。

5.工资标准和支付周期

劳动合同法第72条：非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

p>非全日制用工劳动报酬的最长结算支付期限不得超过15天

中国相关法律法规主要规定了非全日制用工的用工形式、工资支付方式、试用期、社会保险等方面。你的兼职朋友可以看到内容，知道你有什么权利。如果您有任何其他问题，请访问lba.com进行法律咨询