完成挂职任务之后，并未必强制要求回到原先的工作岗位。

所谓挂职干部，即指从本机关选拔的公务员被安排在特定的下级机关、上级机关、其他地区乃至国有企业与事业单位中担任其相应职务，以期进行深度的锻炼与交流的过程。

在此期间，挂职的公务人员依然隶属于精选派赴的机构，仍然占据着原单位的编制。

在规定的期限满结时，他们或将回归原本所在的单位继续承担相关工作；

或者选择留在挂职单位担任相应职责；

又或是晋升至更高阶的职位上。

而谈及干部挂职培训的意义，这主要体现在以下几个方面：

首先，对于干部本人而言，挂职无疑是一种提升思想认识水平和拓展思维视野的有效途径。

这样的培训平台进一步加深了他们对于经济发展所需的理解，也为其长期的职业生涯铺平道路。

其次，通过参与挂职锻炼，干部可以转变他们对待工作的态度和方法，逐步学会适应新的环境和同事，并在此基础上创新性地开展本职工作。

再次，在挂职锻炼的过程中，丰富自身的人生阅历、积累宝贵的工作经验、拓宽思考问题的角度以及增加工作履历等方面的收获颇丰。

这使他们能够面对各种复杂的局势，妥善解决各项纷繁复杂的矛盾，甚至重新塑造自己的人生观，确立更为准确的自我定位。

最后，干部挂职不仅令他们深刻体验到了组织的关怀和塑造，也成为了他们一生中难以忘记的记忆和财富。

《中华人民共和国公务员法》第六十九条，国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。