如何避免

根据中国《劳动合同法》的规定，在签订竞业禁止协议后，避免违约风险的唯一途径是工人遵守协议，如《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业禁止的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行创业生产或经营类似产品或从事类似业务不得超过两年

竞业限制中没有关于经济补偿的协议

劳动关系具有特定的个人属性。保密义务从雇员对雇主的忠诚义务演变为竞业限制制度，其中包含了雇主财产权益与雇员劳动权利之间的矛盾，成为必须调整的法律问题。竞业限制的主要内容有两个：一是劳动者应当履行竞业限制义务；第二，雇主应支付经济补偿。竞业禁止的经济补偿不能包含在工资中，但只能在劳动关系结束后的竞业禁止期内按月给予工人

在实践中，如果一些雇主和工人已经同意竞业禁止，但没有同意经济补偿，而劳动者已经履行了竞业禁止义务，此时，如果认定竞业禁止无效，将对劳动者不公平。因此，在承认双方协议有效性的前提下，责令用人单位承担支付经济补偿的责任，更有利于保护劳动者的合法权益。但由于双方事先未就经济补偿的计算标准达成一致，市场实践中的一些现行做法在司法实践中可以借鉴，以上一年度月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准作为参考计算的依据