用人单位的裁员直接关系到劳动者的利益，因此法律对裁员条件作出了严格规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条、第二十八条的规定，用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的，方可裁减人员。用人单位依照本条规定裁减人员，并在六个月内录用的，用人单位裁减人员，应当按照下列程序进行：（二）提出裁减计划，包括裁减人员名单，依照法律、法规和集体合同的规定裁减职工的时间、实施步骤和经济补偿办法

（三）征求工会或者全体职工对裁减职工计划的意见，修改完善计划

向当地劳动行政部门报告裁减计划和工会或全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见