现在大家出门在外工作，其实很容易忽视一些东西，其中大家出门在外工作工伤赔偿是非常重要的，因为大家本来在平时的生活中都容易发生意外，那在工作中更不用说了。

那工伤赔偿包含劳资吗?

(1)停工期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：

1.事故伤害前加班费以外的工资(《人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》);

2.受伤前12个月的平均工资;

3.受伤前12个月加班费以外的平均工资，浙江省高级人民法院第一人民法院审理劳动争议案件若干疑难问题(2012.12)。

(2)停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但工资福利规定不同，部分省市规定继续享受原工资福利待遇，部分省市规定单位按不低于当地最低工资标准发放生活津贴。

(3)不能自理的工伤职工需要护理的，由单位负责。是否需要护理，根据治疗工伤医疗机构的建议，单位可以派人护理，也可以由工伤职工自行支付护理费。单位支付护理费的，省市有规定标准的，从其标准;没有规定标准的，参照当地类似情况的护理标准或者单位职工。

(四)停工留薪期间因工伤死亡的，按因工死亡处理享受全部工死待遇。

一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

1、医疗费

要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

2、住院伙食补助费

标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

要求：住院期间。

3、交通费、食宿费

标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

4、护理费

标准：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；

大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；

部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。

要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

5、停工留薪

标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。