一、辞退员工补偿标准n＋1，2年半算多少“N＋1”赔偿制度，作为雇主依法解除劳动合同时向员工提供的经济赔偿，其金额按照劳动者在雇佣单位实际服务年限进行计算，其中的“N”代表着劳动者的实际工作时长，而“＋1”则寓意着额外的一个月赔偿。具体的计算方式如下所示：首先，经济赔偿金将根据劳动者在该公司的服务年限来确定，每满一年即向劳动者支付一个月的工资；其次，对于那些在公司工作了六个月但未满一年的劳动者，我们会按照一整年来计算他们的经济赔偿金；最后，如果劳动者在公司的工作时长不足六个月，那么我们将会向他们支付半个月的工资作为经济赔偿。值得注意的是，经济赔偿金的计算将以劳动者的应得工资为基础，并参照解除劳动合同前的12个月内的平均工资水平进行计算。此外，若劳动者的月工资超出了公司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么我们将按照劳动者月平均工资的三倍数额来支付经济赔偿金。然而，向劳动者支付经济赔偿的总年限不得超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资？劳动合同解除所涉及之经济补偿金依据之基数为个人平均综合收入。关于经济补偿金之具体金额，以劳动者在用人单位工作期间为准，每持续一整年就会按照法律规定支付相当于两倍基本工资的款项。此项计算公式中，所谓“月工资”是指劳动者应当实实在在拿到手的收入总和，它包含了计时工资或计件工资，还包括各项奖金、津贴、补贴等货币形式的收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

“‘N＋1’型裁员赔偿法则是以法律规定为基础，其中的N代表员工的实际任职年限，而‘＋1’则表示额外的一个月津贴。具体来说，每年支付一次补偿金，而对于未足一年的部分则按照整年计算；不足半年的情况则仅发放半个月的薪资。在计算补偿金额时，我们将以员工获得的正常薪水以及过去一年的平均月收入为基准（如果人均月收入超过当地同行业薪水的三倍，则取三倍作为参考值）。值得注意的是，各份补偿金的总和不能超过12个月的平均劳动报酬。”