一、节假日加班补休3天吗

依照我国现行法律法规的规定，法定节假日期间是禁止安排劳动者进行加班的。

然而，在非法定节假日期间，若用人单位需要劳动者加班，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％标准支付加班工资。

此外，若用人单位选择在休息日安排劳动者加班，则可为其提供补休机会，而无需支付额外的加班工资。但如若未能给予补休，则必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％标准支付加班工资。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、节假日加班费仲裁时效是

根据相关法律法规的规定，加班工资所引发的劳动仲裁具有一年有效期。

关于审理劳动争议案件方面，若存在以下情况，可以被称之为《中华人民共和国劳动法》中的第八十二条所定义的“劳动争议发生之日”：

（一）当工资支付争议出现在已建立的劳动关系阶段时，如用人单位能够提供相应证据表明其已经通过书面形式告知劳动者拒绝支付工资，则以书面通知送达之日作为计算起点；

如果用人单位无法提供此类证据，则由劳动者提出主张之日起便视为劳动争议的发生之日。

（二）在劳动关系终止或解除之后出现的相关争议中，如用人单位无法提供劳动者接收离职或终止劳动关系书面通知的具体时间，那么劳动者主张权利之日即视为劳动争议的发生之日。

（三）在解除或终止劳动关系后产生的包括工资支付、经济补偿金以及福利待遇等在内的所有争议中，只要劳动者能够提供确切证据证明用人单位承诺了支付的具体日期，那么用人单位承诺支付之日便成为劳动争议的发生之日。

反之，如果劳动者无法提供这类证据，则劳动关系终止或解除之日将被认定为劳动争议的发生之时。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“节假日加班补休3天吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。