一、帮老板开车出了事故谁负责工资该不该给

1．当帮老板开车不幸发生事故时，首要的问题是确定责任归属。根据一般原则，当雇员在履行工作职责时发生事故，应由雇主（即老板）承担责任。

2．若事故的起因是由于雇员的故意或重大过失，老板在承担赔偿责任后，有权向雇员进行追偿。这一原则体现了雇佣关系中责任与义务的对等性。

3．至于工资问题，如果雇员在事故中并未受到严重伤害，且能够继续履行工作职责，那么工资应当正常支付。

4．但如果雇员因事故受伤需要休息或治疗，那么应根据相关法律法规和公司规定来确定工资支付情况。通常情况下，公司会给予一定的工伤假期，并支付相应的工伤津贴或工资。

二、帮老板开车的法律依据

在雇佣关系中，雇员为雇主提供劳务，雇主支付报酬。当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。

1．这一规定源于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条。

2．《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规也为雇佣关系提供了明确的法律依据。

三、帮老板开车的责任划分

在交通事故中，责任的划分主要依据事故发生的具体情况和当事人的过错程度。根据《道路交通事故处理程序规定》等相关法律法规，责任划分主要遵循以下原则：

1．因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任。这意味着如果事故完全由一方当事人的过错引起，那么该当事人将承担全部责任。

2．因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。

3．各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。这种情况下，事故属于不可抗力或意外事件，各方均无需承担责任。

4．一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。如果事故是由一方当事人的故意行为引起的，那么其他当事人无需承担责任。

以上责任划分原则为交通事故的处理提供了明确的指导依据。同时，也提醒我们在日常生活中要遵守交通规则，确保自身和他人的安全。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条