公司转让合同变更，一般是没有经济赔偿的，用人单位与劳动者协商一致，就可以进行变更。如果用人单位与劳动者没有办法协商一致，劳动者不同意变更的话，用人单位可以解除劳动合同，但是需要支付给劳动者一定的补偿金。

根据我国劳动法的规定：

1.经济补偿金是跟劳动者的工龄有很大的关系，如果劳动者在用人单位已经工作满一年了，那么，用人单位要向劳动者支付一个月的工资作为补偿，不过，劳动者工作的时间只有六个月以上，不满一年，那么也按照一年来计算。

2.用人单位需要多支付一个月的工资作为补偿，如果连六个月都没满的话，那么，用人单位再向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿就可以了。

3.同时，因为劳动者的工资可能远远高于当地的平均工资，为了体现公平，法律规定如果劳动者的月工资高于当地的月平均工资的话，那么用人单位支付补偿金的话，可以按照当地平均工资的标准向其支付经济补偿。

法律规定了单位可以单方变更劳动合同的情形，主要有三种情况：

第一种是法律、行政法规出现的变化，即劳动者跟用人单位订立劳动合同时，所依据的法律已经发生变化了。

第二种是用人单位根据劳动法规定的合同变更条款进行的合同变更。

第三种是双方协商一致进行劳动合同的变更。变更劳动合同跟续签劳动合同是不一样的。

变更劳动合同仅仅是变更原合同中的某一部分，而续签劳动合同的话，双方可以进行重新的协商，约定签订新的劳动合同。

续签合同时，如果双方不能达成一致意见，没有办法续签合同的话，单位是不需要支付经济补偿金的，但是如果是变更合同，双方就变更的条件不能达成一致，用人单位单方解除合同的话，是需要支付经济补偿金的。