1、劳动争议申诉的最长期限为数年

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但解除劳动关系的，应当在下列期限内提出：劳动关系终止之日起一年。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”可见，劳动争议首先要经过仲裁程序，起诉的限度是自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。当事人可以书面或者口头申请劳动争议调解。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、争议事项、申请调解的理由和时间。

调解劳动争议，要充分听取双方当事人陈述事实和理由，耐心引导，帮助双方达成协议。调解达成协议的，应当订立调解协议。

调解协议由双方当事人签字或者盖章，经调解员签字、调解组织盖章后生效。本合同对双方均有约束力，并由双方共同履行。劳动争议调解组织自收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。调解协议达成后，一方当事人在协议约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。