签订劳动合同的标准流程

I.首先，仔细审查工人的主体资格

（1）审查工人身份：

人力资源人员应首先审查和检查工人提供的身份证原件和复印件，然后让他们在副本上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供，如有虚假，本人愿承担一切法律责任”

（2）工人学历考试，资质和工作经验：

雇主应让工人提供学历和资质的原件和复印件，并要求他们签字确认提供的原件是真实的。同时，还应以书面形式确认工人提供的工作经验，明确“如有虚假，他们愿意承担所有法律责任”

（3）检查工人与其他雇主之间是否仍然存在劳动关系：

工人只能与一个雇主签订劳动合同以确认劳动关系。如果雇佣了与其他雇主仍有劳动关系的人员，给原雇主造成损失，雇主应承担连带赔偿责任，且该赔偿应承担更大的责任（由普通法院确定70%的责任比例）。用人单位必须向员工提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，主要审查《劳动手册》的相关记录，并要求员工提供失业证明。此外，雇主亦应注意研究有否限制竞争及禁止竞争。在这方面，雇主必须让工人做出书面承诺并签字确认。（4）检查工人的身体健康证明：

，以降低风险，用人单位可以要求劳动者提供县级以上医院出具的或者用人单位指定的健康证明，因为该健康证明可能涉及劳动条件、医疗期限和职业病。最合适的方式是用人单位组织用人员工到关联医院进行体检

II。双方履行告知义务：

根据《劳动合同法》第8条规定，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等情况，并详细回答劳动者要求的其他信息。用人单位应当要求劳动者在用人单位设计的通知单上签名并妥善保管。同时，听取工人的相关信息，做好书面记录，并请雇佣员工签字确认

III.劳动合同的签订：

劳动合同的文本应提前一天交给工人阅读。对于双方协商的情况，有一定的沟通时间，以达到有效沟通和协商一致的目的

在签订劳动合同时，需要注意的是，双方必须面签。一般先由劳动者签字，再由用人单位、法人或委托人签字，然后统一盖章。封条应在末端密封，每页应有十字绣封条。这确保了书面合同签字的真实性和有效性，以防止篡改。最后，将两份劳动合同中的一份交给劳动者保管，并有劳动者收到的收据；另一份由用人单位保存并及时归档

劳动合同签订时间一般在正式报名后一周内完成。已建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内签订书面劳动合同

劳动合同签订手续基本结束。将进入办理入职手续阶段

办理入职手续：

入职手续一般包括填写入职登记表、提交入职材料、办理入职手续、建立员工名册等，同时在规定时间内，到您所在的区县职业介绍所办理就业登记和相关社会保险过户

工会还应对从业人员进行必要的监督。中国《工会法》规定，企业聘用职工，应当通知基层工会。基层工会有权在三日内对违反****法律、法规的职工用工行为提出异议。防止个别公司乱用人,维护从业人员的合法权益。规范有序地办理入职手续，可以避免入职前的实际劳动关系，避免各种违法违规行为