职工判刑单位的处理是:
1.国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的,拘役期间工资停发。期满释放,经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的,可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。
2.受到徒刑以上刑事处罚的人员,在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作,其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。
一、员工被羁押期间是否发工资
国家机关事业单位工作人员在拘留期间停发工资。员工被停发工资后,被判无罪处理如下:
(一)未被劳动教育或者治安拘留,单位未给予行政纪律处分的,原单位在拘留期间补发工资、奖金、津贴、补贴;
(二)未被劳动教育或者治安拘留,给予行政纪律处分的,拘留期间的工资按照被保释候审、监视居住的工资处理办法执行;
(三)被劳动教养、公安拘留的,在拘留期间不发扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。
法院免除追究刑事责任的,在拘留期间不得补发工资、奖金、津贴和补贴。员工证明人身自由受到错误限制的,可以要求有关机关赔偿暂停劳动合同期间给员工造成的损失。
二、准判缓刑是否开除公职
根据国务院《职工奖惩条例》及行政解释、劳动人事部办公厅《关于执行国务院〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉中几个问题的复函》的有关规定,缓刑人员与单位的劳动合同自行解除,不发给生活补助费;一般可不予开除,给予留用察看一至两年的处分,留用察看期间,停发工资。《企业职工奖惩条例》第十三条规定,对职工给予开除处分,须经厂长(经理)提出,由职工代表大会或职工大会讨论决定,并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。综上所述,公务员、事业单位工作人员被判缓刑,应当开除公职,而企业职工被判缓刑,一般不予开除。因此,如公务员因犯行贿罪被判缓刑,应当开除公职,不能在原单位上班,也不能再领工资。
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