员工因工伤可享受工伤保险待遇,公司有购买工伤保险时,工伤保险基金将支付;无购买工伤保险时,公司将支付。工伤保险待遇包括医疗费、护理费等,具体金额按项目标准计算。

如果员工因工伤被认定为工伤,将依法享受工伤保险条例所规定的工伤保险待遇。如果公司有为其购买工伤保险,则工伤保险基金将按照相关规定支付工伤保险待遇。如果公司没有为其购买工伤保险,则公司将按照工伤保险待遇项目和标准支付相应的费用。

工伤保险待遇包括：医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等。

如果员工工伤，公司会赔偿多少钱？

根据中国劳动法规定，员工在工作期间因工伤产生的费用，公司有义务给予赔偿。具体赔偿金额的确定，需要根据不同情况来判断。

若工伤发生在工作时间和工作场所内，公司应承担全部责任并支付相应的赔偿费用。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其依法享有的工伤保险金待遇应包括医疗救治费、康复费、护理费、残疾赔偿金、误工费、死亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

若工伤发生在中国政府规定的特殊行业，如矿山、化工、建筑等，公司可能需要承担更高的赔偿责任。此外，如果公司未能尽到充分的安全生产义务，导致员工遭受工伤，公司还需要承担相应的过错责任。

总结来说，如果员工因工伤受到损失，公司有义务给予赔偿。具体的赔偿金额将根据不同情况来确定，包括医疗救治费、康复费、护理费、残疾赔偿金、误工费、死亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。如果公司未能尽到充分的安全生产义务，导致员工遭受工伤，公司还需要承担相应的过错责任。

工伤保险待遇是员工因工伤受伤时的重要保障，公司有责任为员工购买工伤保险并支付工伤保险待遇。根据工伤保险条例规定，员工在工作期间因工伤产生的费用，公司有义务给予赔偿。具体的赔偿金额将根据不同情况来确定，包括医疗救治费、康复费、护理费、残疾赔偿金、误工费、死亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。如果公司未能尽到充分的安全生产义务，导致员工遭受工伤，公司还需要承担相应的过错责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。