1、一些虚假的企业找借口把所有的合同都掌握在手中，然后在合同的空白处随意填写对自己有利的内容;

2、为了谋取个人利益，个别销售人员在签约过程中玩偷梁换柱的把戏。一旦对方签订空白合同，私自更改合同的当事人将业务拉到自己的企业或熟悉的企业。这类企业一般没有履行合同的能力，前期公章只是一种被使用的工具，使得签约单位误以为是与加盖公章的企业签订的合同，造成欺诈;

3、一些非法单位，与员工串通，持加盖公章的空白合同和业务介绍信四处撒网，签订大量供销合同，骗取大量预付款但不能供应或只能供应少量商品。

一、如何证明劳动合同无效?

1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

二、合同无效或者被撤销后的法律后果是什么?

(一)无效或者可撤销的合同在被认定无效或者被撤销后自始没有法律约束力。

(二)合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

(三)合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力，如关于管辖权、法律适用的条款即属于有关争议方法的条款。

(四)合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。

劳动合同无效的内容包括主体不合格，当事人可以采取补救措施，使劳动合同合法化，那么是会认定合同是有效的，而对于合同无效争议的，双方必须到劳动争议仲裁机构进行认定。