一、微信转账起诉流程

首先，起诉环节的首要步骤在于搜集与待审案件相关的证据资料及撰写一份详尽的起诉状文件，例如我们常见的借款合同、借据、以及交易流水等；

其次，按照程序，将上述准备妥当的材料及法律文件送交至相关的司法机构以申请立案诉讼；

在立案之前，务必确保所选择的法院有合法的司法管辖权限，再将全面细致的起诉材料和证据递交其中；

接下来，等待法院正式受理你的案件之后，根据规定预缴必要的诉讼费用，然后便可静候法院的开庭安排了。

值得注意的是，在这种情况下，如果当事人手中的借据、收据或者欠条等债权凭证上并未明确记载债权人的身份，那么持有人可以依法提起民间借贷诉讼，此时人民法院应当予以立案受理。

然而，倘若被告就原告是否拥有债权人资格的问题进行抗辩，且能够提供充分的事实依据来佐证其观点，若经过深入查实后发现原告并不具备债权人资格，那么法院将会裁定驳回原告的起诉申请。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条

起诉状应当记明下列事项：

（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；

（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；

（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；

（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

二、微信转账发工资是否合法

微信转账发工资合法。

根据《劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。

发放工资的形式并没有规定，可以自行在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、银行卡、微信等都可以，不违反法律的规定就行。《工资支付暂行规定》第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：四、质证：第八十三条 当事人依照民事诉讼法第七十九条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百二十二条的规定，申请有专门知识的人出庭的，申请书中应当载明有专门知识的人的基本情况和申请的目的。\n人民法院准许当事人申请的，应当通知双方当事人。