可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的可以被取保候审。但是对严重暴力犯罪、团伙犯罪的主犯、惯犯、累犯以及其他罪行严重、民愤大等可能发生社会危险性的犯罪嫌疑人，不应当采用取保候审。

犯罪嫌疑人为盲、聋、哑人或者未成年人的，公安机关可以责令其法定代理人交纳保证金。

犯罪嫌疑人为单位的，公安机关对其直接责任人员或者直接负责的主管人员决定取保候审时，可以责令该单位交纳保证金。

判处拘役会有案底吗？可以被开除吗？

在现今社会中，有没有案底对人的影响不小，例如某些公司不招有案底的员工，甚至发现员工有案底后，还会开除员工，所以很多犯罪分子及其亲属都会关注案底的事情。哪被判处拘役的有没有案底呢？

被判处拘役有案底

案底，一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，日常简称违法犯罪记录。而拘役是一种犯罪之后的刑事处罚，所以被判处拘役是有案底的。

被判处拘役后，是否可以开除

1、用人单位是公司、企业等的，根据劳动法规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

拘役是刑法规定的一种刑罚，是被依法追究刑事责任的结果。这种情况下，用人单位可以开除，也可以选择继续留用，全看用人单位的决定。

2、用人单位是国家行政机关和事业单位的，根据相关规定，国家行政机关工作人员被人民法院判处拘役，其职务自然撤销，是否收回，由原单位根据其犯罪性质研究决定。

若果不予收回的，办理开除手续。倘若收回的，安排参加劳动或临时性工作，发给适当报酬，管制期间悔改表现好的，期满解除管制后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级；如果仍然表现不好的，予以开除。

需要注意的是，员工涉嫌违法犯罪被有关机关拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，是不能解除劳动合同的，否则一旦员工最后未被追究刑事责任的，员工可追究用人单位的法律责任。

要是已经执行完拘役后，在工作生活中，因案底而遭遇不正待遇的，如公司仅因案底而开除等，应该及时站出来维护自己的权益。如无法协商沟通处理的，建议尽早向专业的刑事辩护律师进行详细咨询，犯了错已经受了罚，就不应该受到不公正的待遇。

《刑事诉讼法》第六十七条第一款规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。