关于只签字不盖章合同是否有效这个问题，应该分情况来说明，在不同的情况下，合同的效力是不一样的。

1、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。

2、如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人，而是其他工作人员，由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外为某种行为，因此他们只有在事先取得授权的情况下，其签字行为才能约束公司，并使合同生效。但是他们是否获得了公司的授权，员工很难知悉。表见代理原则可以部分的解决这个问题。根据表见代理原则，无代理权的人在代表被代理人为一定行为时，如果该行为的相对人完全有理由信赖其有代理权，则该行为有效，且对被代理人有约束力。因此如果在劳动合同上签字的人是公司的行政或人事部门的经理或本部门的经理或其他高级职员，员工就完全有理由相信，在签字前得到过公司的授权。因此在劳动合同上的签字比较可靠，一般情况下能够使劳动合同有效。而其他一般职员，除非手中有公司的授权文件，否则签字就十分不可靠。

合同上只有当事人的签字，没有当事人的盖章，要根据实际情况来判断合同是否有法律效力，如果在合同上签字的是用人单位的法定代表人，不需要盖单位的公章，可以直接认定该合同有效。若是在合同上签字的是其他工作人员，要判断其是否具有签字权。

一、劳动合同没加盖单位公章生效吗

用人单位未在劳动合同上加盖公章，但是，有其法定代表人或用人单位授权的人签字的劳动合同，应当认定有效。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。