一、加班安排调休可以拒绝吗

您享有权利拒绝该项安排，并依法主张获取相应的加班薪资；

2．如若新的工作场所未曾在先前的劳动合约中有过明确约定，那么这将构成了签订劳动合同时所面临的客观情形产生变动的情况，此时，您有权索求获得经济赔偿金。

关于经济赔偿金的支付标准，是根据员工在贵公司的服务年限，每满一年就需要向员工发放一个月的工资额度作为报酬。

针对服务期限超过六个月但不足一年的员工，其经济赔偿金的计算方式为按照一年进行计算；而对于服务期限低于六个月的员工，则需向他们支付半个月的工资作为经济赔偿金。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、建筑公司全年无休有加班费吗

无论是何种工作类型，若需额外加班，雇主均须按照法律规定支付相应的加班费用。

同样，建筑行业的员工在遭遇加班时亦应享受这一权利。

在双方签订劳动合同时，必须严格遵循《劳动法》和《劳动合同法》的所有相关条款，以确保劳动者的应有权益得以维护。

对于劳动者来说，加班费是对其超负荷工作的一种补偿；而对于雇主而言，支付加班费则有助于遏制其任意延长工作时间的行为，从而保障劳动者的合法权益。