一、提供劳务责任纠纷诉讼时效

提供劳务责任纠纷诉讼时效是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动合同纠纷的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

二、提供劳务者侵权责任纠纷

提供劳务者侵权责任纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。调解，是指发生纠纷时，在调解组织的主持下当事人达成和解协议的纠纷解决方式。仲裁，是指仲裁机构依照一定的仲裁程序对当事人的纠纷进行裁决的纠纷解决方式。

《民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。

三、劳务派遣业务的公司的经营范围

1.提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；

2.提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜

3.按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；

4.按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；

5.办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；

6.为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；

7.代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；

8.按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；

9.协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；

10.承办与人事管理相关的其它事宜。