一、提供劳务者受害责任纠纷怎么处理

提供劳务者受害责任纠纷的处理方式：

1.提供劳务者受害责任是指在个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。

2.提供劳务者受害责任与提供劳务者致害责任不同，前者针对的是雇佣关系内部雇主与雇员即提供劳务者与接受劳务者之间的责任分担，而后者针对的是劳务接受者与雇佣关系之外的他人之间的关系。

3.在责任归责原则上，前者适用过错责任原则，而后者适用无过错责任原则。

二、提供劳务者受害责任纠纷诉讼时效是多久

提供劳务者受害责任纠纷诉讼时效是三年。

根据中华人民共和国民法典第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

三、提供劳务者受害责任纠纷中可以追加实际侵权人为被告吗

受害者可以直接实际侵权人，或者在雇主过程中追加实际侵权人为被告。雇员（提供劳务者）在雇佣活动中受第三方侵害造成人身损害，应当以第三方（实际侵权人）为被告提讼。如果以雇主为被被告的，雇主在赔偿后可以向第三方追偿。《审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。