一、工资较高如何避免个税

对于工资较高的员工，如何合理避税是一个值得探讨的问题。

1．要明确合理避税的概念，即利用现有的税收优惠政策以及税法漏洞，进行合理的税务筹划，从而减轻税负，但前提是不得违反法律政策。

2．与偷税漏税不同，合理避税并不受法律处罚，反而受到法律保护。

因此，在进行避税之前，必须明确区分合理避税与非法避税之间的界限。

二、合理与非法避税区分

1．合理避税是利用税收优惠政策和税法漏洞进行的合法税务筹划，而非法避税则是指违反法律政策的行为，如隐瞒收入、虚报支出、伪造增值税专用发票等。这两种行为有着本质的区别。

2．前者是在法律允许的范围内进行操作，受到法律的保护；后者则是违法行为，会受到法律的制裁和处罚。

因此，在进行避税操作时，必须明确区分二者，确保避税行为的合法性。

三、常见合理避税策略

针对工资较高的员工，以下是一些常见的合理避税策略：

1．分期领取劳动报酬：纳税人可在尽可能长的时间段内分期领取劳动报酬，从而降低每次领取的税额。

2．平衡月工资收入：推迟或提前领取工资，将各个月的工资收入大致拉平，避免某个月份工资过高导致税额增加。

3．提高员工福利水平：提升员工福利水平，降低名义收入。例如，为员工提供员工餐、员工宿舍、班车等福利，采用非货币支付的形式，提高员工公共福利支出。

4．公积金缴纳：按照工资基数缴纳公积金，增加税前扣除额。

5．年终奖合理避税：纳税人取得的季度、年度性奖金，可分摊到几个月发放，作为月工资所得计算纳税。

6．发票报销：以实际、合法、有效的发票据实列支实报实销，如通讯费、交通费、差旅费、误餐费等。

7．捐赠税前抵减：利用捐赠进行税前抵减避税，符合相关规定的捐赠可以在计算应纳税所得额时扣除。

8．分散资产理财产品：选择可分散资产的理财产品避税，降低单次投资的风险和税负。

以上策略都是在合法范围内进行的税务筹划，可以帮助员工合理避税，减轻税负。

需要注意的是，避税并不等于逃税。避税是在法律允许的范围内进行操作，而逃税则是违法行为。因此，在进行避税操作时，必须遵守相关法律法规，确保避税行为的合法性。