因为有时候外国企业会委托类似于外国企业人力资源服务有限公司的公司来处理雇佣事宜，但有些外国企业并不需要代理公司，而是自己来处理（但一般在雇佣后或通过代理公司去投保）。然而，无论在哪里办理，你通常都需要准备这些东西（当然，前提是你在录取通知书上签字）：身份证、毕业证书、学位证书、CET4/6、1或2英寸照片、辞职证书（如果你是新生，你需要学校的派遣证书），至于户籍和档案，你不一定需要。如果外国企业解决了您的账户问题，当然有必要对外国员工的就业确认进行评估。成为全职员工不仅是工作评估的机会，也是公司人员优化的重要组成部分。正规就业是对员工的一种肯定和认可。良好实施定期就业评估流程可以为员工提供重新认识自己和工作的机会，并帮助员工提高自我

3。普通员工的录用由用人部门和人事部门审批，并办理相关手续

4。新员工完成实习期后，人事部应安排定期评估。员工应在试用期内对自己的工作进行自我评估，直接经理应对其进行评估。直接经理的考核结果将对员工的就业起决定性作用

外国企业的供款期限

1普通供款期限

（1）一次性付款：自营业执照签发之日起6个月内付清

（2）分期付款贡献

①第一期出资：不低于其认缴出资额的15%，自营业执照签发之日起3个月内缴清②总期限：自营业执照签发之日起不超过2年，与注册资本大小无关

2外国投资者通过购买境内企业的资产或股权设立合营企业的，应当自合营企业营业执照签发之日起3个月内支付全部收购款；特殊情况需要延期支付的，经审批机关批准后，应当自营业执照签发之日起6个月内支付总购买金额的60%以上，并在1年内付清所有购买款