公司不给赔偿金的处理办法:一般情况下,用人单位和劳动者,可以基于友好协商,再次就赔偿等相关事宜进行协商,协商不成的,可以申请第三人调解,或申请劳动仲裁。
一、给私人老板打工受伤如何补偿
因雇佣活动造成人身损害的。劳动者可以要求雇主承担赔偿责任,可以要求其赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等合理费用。双方可以协商确定赔偿金额,协商不成的可以请求调解组织进行调解,也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院起诉,由法院判决。
二、劳动纠纷需要先调解吗
劳动争议的处理在我国是经常碰到的问题,一般劳动者与用人单位先进行协商调解,当协商调解无法解决劳动争议时,可以申请劳动仲裁。但劳动仲裁不一定要先进行调解,只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。劳动者与用人单位发生劳动争议,可以选择以下处理方式:(一)双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。(二)不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会,或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的,应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。(三)不愿调解或调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段,提起仲裁的一方当事人可申请撤诉,也可以与对方达成和解。(四)对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的,裁决书即发生法律效力。(五)对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书,一方不履行的,可以向人民法院申请执行。
三、合同无制约条款导致一方维权难怎么办
合同无制约条款致一方维权难的解决办法:
1、当事人可基于平等、自愿原则,进行协商,处理相关纠纷问题;
2、如果协商不成的,可以申请第三方居中调解,或根据仲裁约定申请仲裁,也可以直接向法院起诉,提出相关的诉讼请求。
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