一、跟公司打官司输了会冻结保险吗

根据我国现行法律法规，人民法院有权对被执行人所占有动产、登记于其名下资产，以及特定类型动产和其他各类财产所有权进行查封、扣押、冻结等法律强制措施。

然而，值得注意的是，此项规定中所明确列出的八类可供查封、扣押、冻结的财产并不包括商业保险。因此，当诉讼程序启动之际，对于涉及到商业保险的案件而言，此类保险通常不会受到强制冻结或查封等影响。

然而，假设商业保险在履行过程中包含了涉及被执行人财产利益的约定条款，那么在此前提下，人民法院有权利在审慎考虑后，针对相关特殊状况，酌情采取适当的法律手段进行处理。

《保险法》

第二十三条保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。

保险人未及时履行前款规定义务的，除支付保险金外，应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。

任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务，也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。

二、跟公司签约了三年，想辞职可以吗

依据相关的法律法规，签署了三年的劳动合同期并不妨碍您提出离职申请。如果用人单位和劳动者能够达成双方都能接受的协议，即能够解除劳动合同关系。

根据我国的劳动法律法规而言，劳动者有权提前三十天通过书面方式向劳动单位表达要解除劳动合同的意向，在试用期内则可以提前三天通知用人单位来决定是否解除劳动合同。

然而，如若用人单位采取了暴力手段、恐吓或非法限制公民人身自由等违法行为，强迫劳动者进行工作；或是用人单位违反其安全操作规程，强制员工执行高风险作业，以致危及到劳动者的生命安全时，劳动者有权直接解除劳动合同，无须提前告知用人单位即可。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。