一、农村失业保险金每月交多少钱一个月

农村不存在缴纳失业保险金的问题。只有企业中才会涉及到失业保险金的缴纳，即城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2％缴纳，职工按照本人工资的1％缴纳。累计缴费时间满一年不满十年的，按当地法定最低工资的百分之七十标准发放；累计缴费时间满十年不满二十年的，按当地法定最低工资的百分之七十五标准发放；累计缴费时间满二十年以上的，按当地法定最低工资的百分之八十标准发放。

二、失业保险金的特征

失业保险金有如下特征：

1．普遍性。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。因此，在确定适用范围时，参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其职工应不分用工形式。

2．强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。

3．互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定。

三、失业保险金领取的条件

失业保险金领取需具备的条件如下：

1．已参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费满一年的。

2．非本人意愿中断就业的，这主要是指以下几种情况：

（1）是劳动合同终止的；

（2）是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（3）是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；

（4）是被用人单位解除劳动合同的；

（5）是劳动者本人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。

3．已按规定办理失业登记，并有求职要求的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。