一、公司培训协议意外违约金怎样计算的

1．违约金总额不超过用人单位提供的培训费用。

2．违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是劳动者违约的，需依法支付违约金。

二、公司培训协议意外违约金赔不赔

签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。

试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

培训合同，用人单位与劳动者之间就用人单位出资为劳动者提供培训条件或者提供培训机会，而劳动者承诺为单位服务一定时期的合同。其内容一般约定具体的培训内容、培训条件、服务期以及违约责任等内容。

三、公司培训协议意外违约金太高怎么办

如果培训协议中的违约金过高，可以采取以下措施：

1．与培训机构协商：首先可以尝试与培训机构进行沟通，指出协议中违约金条款的不合理性，争取降低违约金数额或者取消该条款。

2．请求消费者协会调解：如果协商无果，可以向当地的消费者协会投诉，请求消协出面调解。

3．向工商行政部门举报：如果培训机构存在霸王条款等违法行为，可以向工商行政部门举报，要求依法对经营者处以行政处罚或者提起诉讼。

4．寻求法律援助：如果以上措施均无法解决问题，可以考虑寻求法律援助，向律师咨询自己的权益和维权途径。

在采取任何行动之前，建议先备份相关证据和资料，确保自己的权益得到保障。同时，要仔细阅读培训协议的条款，了解自己的权利和义务，避免被不合理的条款损害自己的利益。