一、劳务派遣与劳务承揽的法律定义及其区别

劳务派遣的法律定义是：

指派遣单位将劳动者派往用工单位工作。派遣单位要依法与用工单位签订书面的派遣协议；并且派遣单位要与被派遣的劳动者签订书面的劳动合同，且是二年以上的固定期限劳动合同。

劳务承揽的法律定义是：

承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。

承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。

劳务派遣与劳务承揽的区别为：

1．适用的法律规定不同

劳务派遣适用劳动合同法，劳务承揽适用合同法。

2．注册经营方式不同

承揽单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。

劳务公司必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

3．劳动者管理的责任主体不同

劳务承揽承揽合同的员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。

劳务派遣公司的劳务工必须按照企业确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

二、劳务派遣合同应当具备的内容

劳务派遣合同应包含下列内容：

1．派遣的工作岗位名称和岗位性质；

2．工作地点；

3．派遣人员数量和派遣期限；

4．按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

5．社会保险费的数额和支付方式；

6．工作时间和休息休假事项；

7．被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

8．其它。

三、劳务派遣纠纷的处理

可以采取和解、调解、仲裁或者诉讼等方式处理解决。

1．和解，双方可以再次协商，在尊重双方利益的基础上就纠纷达成一致，解决纠纷。

2．调解，在第三人的主持下，通过说服教育等方式解决纠纷。

3．仲裁，双方根据争议发生前后达成的仲裁协议，将争议提交仲裁机关裁决并解决争议。

4．诉讼，任何一方都可以向法院提起民事诉讼，要求人民法院依法处理纠纷。