一、劳动者提出辞职时需要提交哪些材料

试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。

二、辞职有没有经济补偿金

辞职有没有经济补偿金视情况而定：

1．员工因个人原因辞职的，一般拿不到经济补偿金。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等原因，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司，否则不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失；

2．但是员工以公司存在违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金。公司的违法行为如下：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为员工缴纳社会保险费的；

（4）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；

（5）公司采用欺骗手段、胁迫手段使员工签订劳动合同，致使劳动合同无效的；

（6）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。

三、没签合同辞职几天能走才算合法

没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条