劳动者在入职后必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确彼此权利和义务的协议。

在我国入职几天给开工资

总的来说，入职不满一个月的工资会按照你的实际出勤天数来计算。

工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。

根据劳动部的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，月计薪天数要按照21．75计算，即“月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天”。

所以，入职不满一个月的工资就是日工资出勤天数。

因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：

1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准具体工作日

2、有缺勤的情况，当月工资是日工资出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱

其他工资计算方法：

小时工资计算方法：小时工资＝月工资收入（21．758）

节假日加班费计算：月工资收入21．75300％

公休日加班费计算：月工资收入21．75200％

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。