雇主对雇工行为的侵权法律责任，可根据雇工行为的侵害对象分为两类。第一，雇工行为造成第三人的损害。第二，雇工行为造成自身的损害。不论上述哪种情况发生，雇主都对其后果承担法律责任。

一、侵权概念和特征

侵权行为概念：行为人由于过错侵害人身、财产和其他合法权益，依法应承担民事责任的不法行为，以及依照法律特殊规定应当承担民事责任的其他侵害行为

侵权行为具有如下特征：

第一，侵权行为是侵害他人合法权益的行为，并且这种行为要造成损害。仅有行为而无损害，不构成侵权行为。损害既有金钱等物质上的损害，也包括人身伤害、死亡，还有精神上的损害。只有存在损害才能体现出国家、集体或他人的合法财产，或者是他人。

第二，侵权行为是民事违法行为。民事违法行为一般包括三种；一是侵害他人财产权、人身权、知识产权或其他合法权益的行为，简称侵权行为。

二、雇主责任侵权责任竞合

雇主责任与第三人侵权责任竞合那么权益受到侵害的雇员可以向单位、也可以向第三人提出赔偿请求。如果单位承担了全部的赔偿责任，担责后可以向第三人追偿。

相关法律规定：《民法典》（2021．01．01生效）

第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。