一、嫖娼交了保释金和罚款以后还会被拘留吗

在涉及到嫖娼问题时，若需缴纳罚款后是否仍须面临拘留令之执行，则需依据特定案件的实际情况而定。

具体而言，可分为如下两种情况：首先，一般性情况下，嫖娼行为本身即为非法行为，应按《治安管理处罚法》予以惩处，通常状况下，拘留与罚款两种方式均可并行实施；其次，特例情况下，如嫖娼过程中尚且存在其他犯罪要素，此举便涉嫌触犯刑法范畴，除应缴纳对应的罚金外，还将依照所犯之罪的实际情况进行判决服刑。

《治安管理处罚法》第六十六条

卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

第九十七条

公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书，并当场交付被处罚人；无法当场向被处罚人宣告的，应当在2日内送达被处罚人。决定给予行政拘留处罚的，应当及时通知被处罚人的家属。有被侵害人的，公安机关应当将决定书副本抄送被侵害人。

二、嫖娼记录上市公司能查到吗

值得我们明白认识到的是，中国现行法律法规中明文规定了卖淫属于违法行为，不仅会对个体的身体和心理健康形成严重威胁，而且还会对社会公共安全产生极大影响，从而触及法律红线，遭受相应惩处。

所以，如果某人存在任何形式的卖淫记录，那么这是一个可能会在单位检查时被发现的问题。

总的来看，各个单位或许会采取如下几种途径来获取有关员工个人隐私信息的资料：第一，借助于内部信息系统。

许多企事业单位都会设立自有内部信息管理系统，用来整合员工档案、出勤状况以及薪酬福利等相对敏感的信息。

尽管这些信息通常会得到妥善保管和严密控制，但是在特定情境之下，单位仍有权使用该系统，对员工的具体情况做详细了解，尤其是涉及到是否存在任何违规行为或者犯罪纪录等方面的内容；其次，单位往往会与当地公安机关寻求合作关系。

当涉及到招聘新员工或者涉及某种风险评估时，公安机关有可能对此类员工进行背景调查，以弄清楚其有无过往的犯罪记录或者其它负面信息。

在此情況下，便需要慎重考虑单位的知情权及其合规性的问题；最后，来自网络和媒体的公开资讯，也可能牵扯进员工的卖淫记录。

如果某个员工在互联网上留下了不妥当的言论或者行径，相关信息很可能会暴露无遗，从而被单位所关注和审查。

《治安管理处罚法》第六十六条