公司应支付多少下岗工资

1.如果雇主合法下岗，雇主应根据在本单位因工负伤的年数支付经济补偿。经济补偿的支付标准为：每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

2.如果单位非法裁员，则属于单位单方面非法终止劳动关系，第四十一条有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下但占企业职工总数10%以上的，可以要求单位支付双倍经济补偿金（即补偿金）

，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划，可以裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同的客观经济条件发生重大变化，致使其他劳动合同不能履行的，应当按照劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿单位及每满一年一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指用人单位终止或者解除劳动合同前十二个月劳动者的平均工资违反本法规定订立合同的，应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向工人支付补偿