1、根据我国相关法律法规，雇佣关系不是劳动关系，因此雇佣关系的用人单位不需要为员工购买社会保险，但用人单位可以自愿为员工购买。第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，劳动者在就业过程中造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者故意或者重大过失造成伤害的，他应与雇主承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为“从事就业活动”。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金的来源应当根据保险种类确定，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者有下列情形之一的，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、受伤；（三）因工负伤、患职业病致残；（四）失业；（五）生育。

劳动者死亡后，存活的家庭依法享受存活津贴。

法律法规规定了劳动者享受社会保险待遇的条件和标准。

职工享受的社会保险待遇必须按时足额发放。第二，雇佣关系的概念和认定是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有制为基础的劳动关系。指劳动者利用用人单位提供的条件，在用人单位的指导和监督下，以自己的技能为用人单位提供劳动，由用人单位支付劳动报酬的法律关系。雇主叫雇主，雇员叫雇员。判断雇佣关系是否存在，既要考虑形式要件，也要考虑实质要件：

从形式要件看，双方是签订了雇佣合同还是口头雇佣协议；

从实质要件看，首先要考虑看双方的权利义务是否为一方提供服务，是否为另一方付费。

其次，要看员工是否受到用人单位的控制、指导和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制，这是雇佣关系的基础。在劳动法律关系中，劳动者只是被用人单位雇佣完成一定工作的人。雇员在工作时应服从雇主的监督和指导。