据悉，在浙江地区的在职女性员工，如选择以剖腹产方式分娩，将享有长达158天的带薪产假，其中包含了国家规定的98天法定假期以及浙江省政府特别提供的60天奖励假期。

无论产妇选择剖腹产还是自然分娩，其应享有的产假权益均不会受到任何影响。

此外，对于生育第二个及以上孩子的浙江省女性员工，还可额外获得90天的奖励产假，总计可享受188天的产假福利。

《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

（一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；

不影响晋级、调整工资、计算工龄；

用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；

（二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；

（三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）人民政府规定。