一、没有辞职工伤怎样赔偿

咱们公司要是有员工因为工作出了问题，被认定成从一级到十级的残疾的话，社保会给他们发一笔钱哦，这里是详细情况：一级的呢，就是自己每个月赚的钱乘以27；二级的，就是乘以25；三级的，就是乘以23；四级的，就是乘以21；五级的，就是乘以18；六级的，就是乘以16；七级的，就是乘以13；八级的，就是乘以11；九级的，就是乘以9；十级的，就是乘以7。

然后呢，如果员工因为工作出了问题，被认定成一级到六级的残疾的话，社保还会每个月给他们发点钱，这个钱怎么算呢？一级的，就是自己每个月赚的钱乘以90％；二级的，就是乘以85％；三级的，就是乘以80％；四级的，就是乘以75％；五级的，就是乘以70％；六级的，就是乘以60％。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、没有等级的工伤怎么赔偿

工伤未达到相应等级时，职工仍可领取医疗费用补偿、住院伙食补贴、交通费用报销以及护理费用补偿等权益。

在此期间，劳动者原有的工资及福利待遇应保持不变，由其所在用人单位每月按时发放。

停工留薪期通常不应超过12个月；若因伤情严重或情形特别者，需得到设区市劳动能力鉴定委员会的确认后，方可适当延长此期限，但延长最长不得超过12个月。