一、合伙人不拿钱应得多少股份

在合伙人不出钱只出力的情况下，股权分配确实是一个复杂而敏感的问题。针对这种情况，股权的分配需要综合考虑多个因素，以确保公平性和合理性。

1．我们要明确合伙人的贡献不仅仅是资金投入，还包括他们的专业技能、市场资源、人脉关系等。这些无形的贡献对于公司的成立和运营同样重要。

2．股权分配还需要考虑到公司的实际情况和发展阶段。如果公司处于初创阶段，资金可能相对匮乏，而出力的合伙人对于公司的快速成长至关重要。

3．股权分配应该是一个动态的过程，随着公司的发展和合伙人贡献的变化而进行调整。

综上所述，对于不出钱的合伙人，其应得的股份比例应该根据他们的实际贡献、公司发展阶段以及未来的调整空间等多个因素进行综合考虑。

二、股权分配可能方案

在合伙人不拿钱只出力的情况下，股权分配可以考虑以下可能的方案：

1．可以按照合伙人的贡献程度来分配股权。这包括他们的专业技能、经验、人脉等因素，这些都可以作为衡量贡献的标准。如果某个合伙人在这些方面表现出色，那么他们应该获得更多的股权。

2．可以考虑设定股权激励计划。这种计划可以约定在合伙人达到一定的业绩目标或公司达到某个发展阶段后，给予他们额外的股权奖励。这种方式可以激励合伙人更加积极地为公司创造价值。

3．还可以考虑按照公司的发展阶段来动态调整股权比例。

（1）在初创阶段，出力较多的合伙人可能需要更多的股权来激发他们的积极性和创造力；

（2）而在公司稳定发展阶段，则可以根据出资和贡献情况来重新分配股权。

4．为了确保股权分配的公平性和合理性，所有合伙人应该共同商议并达成共识。在制定股权分配方案时，需要充分沟通、协商并考虑各方的利益诉求，确保最终方案能够得到所有合伙人的认可和支持。

三、不按出资比例分股

确实，股权分配不必严格按照出资比例进行。

1．股权的分配应综合考虑各种因素，包括但不限于出资比例、承担风险的能力、技术能力、资源贡献等。这样做有助于更全面地衡量每个合伙人的价值和贡献，确保股权分配更加公平合理。

2．在实际操作中，如果合伙人之间约定不按出资比例分配股权，那么应严格按照约定的比例进行分配。

3．需要注意的是，这种约定应得到所有合伙人的认可和同意，并应体现在合作协议或公司章程等法律文件中，以确保其合法性和有效性。

4．在股权分配过程中，还需要注意遵守相关法律法规和规定，确保股权分配的合法性和合规性。例如，如果公司有外部投资者或涉及到上市等情况，还需要考虑相关监管要求和市场规则等因素。