单位上班时间没收手机是违法行为。

公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。

如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反了规定，公司也应该以警告为主，不能随便没收手机。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。毕竟手机是属于个人的贵重物品，除司法机关依法定授权外他人不可以没收的。

另外，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

拘役是不是要没收手机

拘役要没收手机，拘役是刑罚的一种，它限制的是被处罚人的人身自由，拘役期间不允许用手机对外联系，但是可以通信。“拘役的期限，为一个月以上六个月以下”，在数罪并罚中拘役最高不能超过一年，有期徒刑最高不能超过二十年”。

根据《看守所管理条例》来看，看守所收押人犯，应当对其人身和携带的物品进行严格检查。非日常用品应当登记，代为保管，出所时核对发还或者转监狱、劳动改造机关。违禁物品予以没收。发现犯罪证据和可疑物品，要当场制作记录，由人犯签字捺指印后，送案件主管机关处理。由此可见，只有衣服、被褥，毛巾，牙膏、牙刷等日常生活用品可以带。其他非日常用品、电子产品是不能够携带的。