对于一般成熟人才，劳动合同到期时，根据《劳动合同法》，合同将自动终止与公司的关系。如果您不想续签合同，可以提前一到两个月通知公司，按照各公司的规章制度执行。如果公司以任何不合理的理由拒绝您离开公司，不给您的离职证明盖章，阻碍您到其他公司就业，您可以按照合同的有关规定到当地政府劳动监察部门投诉；

3。如果您在任职期间与公司签订了其他合同，如《保密协议》或高层次人才离职的相关规定，而公司没有向您签发离职证明，您需要按照公司的相关规定提前办理这些手续才能离开；

4。为了保护切身利益，你可以在网上咨询一些法律顾问。如公司不遵守《劳动合同法》规定，故意拖延员工辞职的，可以按相应规定给予延迟期经济补偿，一般双倍补偿；

法律依据：

劳动法规定了劳动合同终止的两种情形：一是劳动合同期限届满终止劳动合同，主要是有固定期限的劳动合同和有完成一定工作期限的劳动合同；二是，当事人约定的终止合同条件出现时，劳动合同终止。这种情况既适用于有固定期限的劳动合同，也适用于有完成一定工作期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。

其他观点补充：2008年《劳动合同法》实施后，劳动合同的终止只是合法的，不是约定的。劳动合同解除与终止不是一个概念，建议不要混淆。（之前我改了概念，后来又改回来了，所以只能发表意见！当然，如果我不想和贵公司陷入僵局，我可以私下谈判。现在公司的人才流动非常正常，公司一般不会让员工难堪，所以在离开公司之前，我可以提前和上级领导沟通，然后交给人力资源部，所以是时候了。如果您有任何其他法律问题需要咨询，请联系法律律师。