1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。

2、停薪留职协议书的内容有：

在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

停薪留职期间的医疗费问题

一般停薪留职期间，劳动者与单位可在合同上约定单位是否负担劳动者在此期间的医疗费用，若未标明，单位不负担医疗费用。但如果企业与劳动者形成事实劳动关系，劳动者在依法享受假期期间，用人单位应当按规定支付病假工资，不得低于本市企业职工最低工资标准的80％。