一、抚恤金是按工资发放吗？

对于抚养人的抚恤金，最高为工资的30%，并不需要除以二。但是抚恤金合计不得超过员工生前的工资。

《工伤保险条例》

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

二、死亡后的抚恤金可以立遗嘱吗那抚恤金如何领取呢？逮捕的条件是什么

我国刑诉法第六十条设定了逮捕的条件，即：一、有证据证明有犯罪事实。二、可能判处徒刑以上刑罚。三、采取取保候审、监视居住等方法不足以防止社会危险性，而有逮捕必要的。然而，在现实生活中，检察机关的逮捕标准大多是“有罪即捕”，据粗略统计结果显示：有的地方检察系统的批捕率达到95%以上，有的检察院批捕率甚至高达100%。实践证明，检察机关的这些批准逮捕的决定绝大多数都是正确的，但也存在着不该批捕而给予批捕的事实。司法实践中出现这样的偏差，关键的原因在于未能正确地把握何谓“有逮捕必要”。从逻辑上说，有逮捕必要和无逮捕必要是非此即彼的关系。但是从司法实践的层面上来说，仅仅把握有逮捕必要的条件尚不足以限制逮捕的过高适用率，只有进一步研究无逮捕必要的概念及范围，才能保证逮捕这一强制措施的恰当运用。

三、如何理解无逮捕的必要

判断犯罪嫌疑人有无逮捕必要，关键是掌握一个“度”的问题，即判断犯罪嫌疑人的人身危险性及社会危险性存在程度的问题。笔者认为，在把握这个“度”的时候，必须对案件情况及犯罪嫌疑人的具体情况作全面的分析。

1.从犯罪嫌疑人犯罪的性质上把握。

犯罪嫌疑人的犯罪性质，是考虑有无逮捕必要的重要基础。一般而言，犯罪性质严重、手段残忍，动机卑劣的，其社会危害性较大，对这种人如果不实行逮捕，犯罪嫌疑人就会继续给社会造成危害。如对于实施杀人、抢劫、强奸、投毒、爆炸等严重暴力犯罪的嫌疑人，必须按照程序给予逮捕，限制其人身自由，使其不能危害社会。相反，对于一般犯罪性质不严重、主观恶性不深，采用取保候审、监视居住能够预防其犯罪后果的，则属于无逮捕必要，如偶犯、初犯且犯罪情节轻微的故意犯罪和过失犯罪等。

2.从犯罪嫌疑人的人身危险性上去把握。

从犯罪嫌疑人自身的情况把握其人身危险性。我国刑事诉讼法明确规定，患有严重疾病或者是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女则无逮捕必要。这是对无逮捕必要的法律规定。除此之外，如果犯罪嫌疑人是未成年或者年迈体弱之人，由于其年龄关系，其人身危险性一般较小，也可按无逮捕必要处理;在校学生犯罪如果认罪态度好，有一定的帮教措施，可考虑按无逮捕必要处理。

以上就是对刑事拘留会逮捕吗的解释，

四、员工旷工被开除是按工资计算还是按工资计算

职工因旷工被用人单位开除的，用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。

如果用人单位不支付工资的，职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《劳动合同法》

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

五、领取抚恤金应提交的材料

（一）领取人（持证遗属）应递交通知书、抚恤金项目审核表、户口簿、身份证、私章。如子女二人以上，需附协议书，并需死者所在单位在协议书上签署意见。

（二）如委托他人领取，代领人需凭持证遗属出具的书面委托书、委托人户口簿、本人身份证、私章、通知书、抚恤金项目审核表。